导读 大家好，我是小科，我来为大家解答以上问题。公司开除员工需要赔偿吗，公司开除员工很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！如果劳动者存...
大家好，我是小科，我来为大家解答以上问题。公司开除员工需要赔偿吗，公司开除员工很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。
公司在什么样的条件下可以开除员工：
1. 如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。
2. 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反用人单位的规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同，致使劳动合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。
3. 你的这种情况，可以去申请劳动仲裁。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。