劳动仲裁时效性怎么算(劳动仲裁时效)

导读 大家好,我是小科,我来为大家解答以上问题。劳动仲裁时效性怎么算,劳动仲裁时效很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、第二十七条...

大家好,我是小科,我来为大家解答以上问题。劳动仲裁时效性怎么算,劳动仲裁时效很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

3、 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

4、 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。

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