大家好，我是小科，我来为大家解答以上问题。如何做个好员工300字，如何做个好员工很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
针对于态度、能力、心态这几点我们能够影响、也是最重要的自身因素，来简要分析一下——如何做一名好员工。
1、态度
态度这个词，现今已经被大江南北所接纳并且已经不同程度的被认可。在这里，针对作为一名好员工所应该具备的态度，我分享一下我的理解。
普通员工，一般可能具有三种职业态度。
（1）把工作当作职业。
这种员工一般会有如下特点：
★ 做这份工作只是为了生活，没有什么太高的要求。
★ 不一定喜欢这个行业和职位，没有在此行业、职能深入发展的念头。
★ 为了工作而工作。对公司没有归属感。
用这种态度，做事容易不温不火，虽然不会有太大的疏漏，也不会有很好的业绩。所以，进步会比较少。
（2）把工作当成事业。
这种员工一般会有如下特点：
★ 对工作有兴趣。
★ 希望在此行业或者职能进行深入发展。
★ 对事对人非常关注。
★ 专注于自己的工作，希望得到更多的业绩。
用这种态度，做事用心专心，容易在本职工作基础上创造更多的附加价值。善于整理和总结，所以一般进步会比较大。
（3）把工作当成创业。
这种员工一般会有如下特点：
★ 对所做工作极度热衷，完全当成自己的事情来做。
★ 做事情积极，愿意往自己身上揽活。
★ 对自己的工作专注，能够做到专业。但是同时，愿意了解更多方面的信息，锻炼更多的所需能力。
★ 习惯让自己站在老板的角度上考虑问题。
用这种态度，做事非常有激情，就好像自己是老板。并不一定特别在意当前短期利益，却更希望得到更多的相关资源，以期未来为其所用。所以，虽然他们很有能力，但是由于时间和精力可能被其他的信息和能力占用，因此本职工作很可能做的不会比第二种的态度要好。但是总的来说，拥有这种态度的员工，能力锻炼比较全面，普遍来讲是进步最快、最有发展的。
因为一个企业，对于员工最看重的就是两个方面：对本职工作创造的价值和在公司的稳定性。那么我们也从这两个方面来分析一下以上三种态度。
着眼点
态度
本职工作
创造价值
稳定性
把工作当职业
低
高
把工作当事业
高
中
把工作当创业
中高
低
由上表可以看出，第一种最稳定，但是可能带来的效益最少。第三种虽然自身能力最强，但是由于对本职工作的用心程度和自身的发展趋势，很可能稳定性很低。那么对于大多数企业的大多数职位来说，企业应该更中意拥有第二种态度的员工，也就是把工作当成事业。
知道了企业要什么，我们就对我们自身应持的态度有所明确了。要做一名好员工，我建议绝大多数的朋友折中一下，保持第二种态度，这样既能为企业带来最大的效益，也能很好的保持自身的发展和进步。
当然，最后还是要说明一点：面对不同的具体工作情况，企业所重视的员工态度是不同的。好的员工是能够把握住企业对这一岗位、对自己的真正所需的。
2、能力
现在就业压力大，很多人都说找工作难，或者说社会不好混。究其根本，其实是因为很多人连招聘的本质都不清楚，也就是不清楚——企业为什么招聘我？
那么我们先从企业的最终目的谈起。企业的最终目的，基本上讲就是：实现企业利润最大化。那么能够控制的利润的因素只有两点：收益和成本。我们了解最基本的等式：
利润=收益-成本
那么要想利润最大化，要么就使收益增加，要么就减少支出，不外乎这两种途径。
所以，对于企业招聘也一样，他们招聘人才的目的要么主要就是为了提高收益，要么就是为了降低成本。
所以，你作为一名员工或者应聘者就应该清楚的定位自己是否能够为企业带来收益或者降低成本。这要求的其实就是应聘者的能力。
可以很清楚的看出来，如果我们能力够强，就能够给企业带来收益；如果我们要求的工资较低，也能相应为企业降低成本。如果你比其他员工能力更强，那么你可能就会为企业带来更多的效益；如果你比其他员工的工资更低，表明你为企业节省更多的支出。
在当今社会，我们的竞争力，其实就在一个“更”字上。那么我们只有两个“更”可以选择——更多的提高能力和更低降低自己薪水。
相信几乎没有人是真正真心又主动的喜欢降低自己的薪水的，所以对我们来讲只有一条最好最适合最希望的路——提高自己的相关能力。
俗话说：“没有金刚钻，不揽瓷器活。”也就是这个意思。
希望这段话能给那些即将找工作或者正在工作的朋友们一点启示。
3、心态
首先说明，心态和态度是不同的概念，但是很多人总是习惯把它们混为一谈。
心态是人们对事物的看法和认识，心态就是内心的想法。比如说“乐观积极的心态”“有信心”。
在这里概括一下，我觉得作为一名好员工应该具备以下两种心态：
（1）我应该去适应工作，而不是让工作来适应我。
虽说现在找工作都是双向选择，但是根据现在人才供给的大环境，对于很多初入职场的朋友来说还是供大于求的。也就是说，还是企业挑选员工的要求更高。那么这个时候，如果你是初入职场或者并不是很高端的人才，就应该更多的去适应你要去寻找和正在做的工作。只有适应才能熟悉，只有熟悉才能得到经验和能力，只有得到经验和能力才能有更好的进步和发展。
所以，建议大家先去适应工作，然后再图改善。
当然，如果你是高级人才，有足够的筹码来选择，那么就可以放心大胆的找适合你自己的工作了。
（2）作为员工，针对任何问题你给上司提的最后一个建议，永远都应该是“我辞职”。
在工作中不免会有一些矛盾和不公问题的产生，这个时候，有人选择了“沉默”或者放弃自己的一部分利益。但是在这里我建议大家养成这样一种心态——敢于在任何时候说“我辞职”。
有人说这就是胆量的问题，没什么。但其实这句话没有这么简单的，现在绝大多数的企业职工是不敢轻易离职的，特别是在大城市的一些朋友，日常的高消费和城市疲倦感已经让他们心力交瘁，放缓了前进的脚步，反而慢慢对当前的工作越来越产生依赖感，不敢有轻易的变动。我不是建议大家经常“跳槽”，而是告诉各位应该提高自身的价值和能力，拥有个人的核心竞争力，才能在工作中做到公平，做到敢于争取和说真话。
有胆量和真本事敢于向老板向公司提出“高要求”的人才，才是企业真正的好员工。
结语：
大家可以看出，其实好的心态是每个人最希望得到的，“快乐”、“充实”、“知足”这些都是好心态。但是好心态来源于能力，也就等同于是实力，没有实力的心态是虚的，是自己骗自己。但是能力呢，又来源于态度，没有“认真”、“谨慎”、“永不后退”的态度，哪能得到真正的经验和能力？
由此可见：信心来源于能力，能力来源于态度。想做一个好员工，或者说一个有能力有发展的人，就一定要做好这三点。
多说一句，对于企业，没有人要最优秀的员工，只有人要最适合的员工。宏观的说只要你做到了企业最需要、最适合的员工，也就是最好的员工！
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。