大家好，我是小科，我来为大家解答以上问题。业务发展情况怎么写，业务发展很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、我们十只讨论如何发展新业务，因为其对经营增长的贡献最大。
2、看过太多的企业，尽管遇到增长乏力的瓶颈，也意识到发展新业务的重要性，但经过数次尝试，仍然收效甚微。这里有三个经过验证的举措，供大家参考并使用：
3、1）新业务要由新的业务副总来领导，并独立发展，不能放在老业务下面。
4、老业务需要关注利润和现金流，而新业务关注的是推向市场成功率，以及市场份额拓展等。如果新业务放在老业务的副总下面管理，他就很难平衡好两种业务的管理逻辑，并且从体量上看，极容易忽视新业务的发展。所以，要由另一个副总来单独管理。
5、要找有开拓精神的「强人」来发展新业务，这个「强人」可以是老人，也可以是外来的新人。我们看过太多的企业，发展新业务时，总是抱着试一试的态度，选人选错了。要么自己的「强人」铺在老业务上，走不开；要么从市场上找，不愿意付高薪，找不到「强人」，最后错失新业务发展机会。
6、2）一把手要作新业务的「啦啦队长」
7、一般来讲，新业务，要从老业务借力，借资源，且前期发展肯定会遇到各种问题，所以一把手要力挺新业务。在大会小会上，强调新业务的重要性；在客户面前，亲自为新业务站台；一旦新业务稍有成绩，马上肯定。总之，时刻表明自己支持新业务的立场和决心。
8、3）对新业务的管理，要「情景管理」
9、此处的「情景管理」，是指如果新业务发展得不错，说明业务策略、团队构成、内部协同问题不大，可以加大放权力度，让听得见炮火的人决策。但如果新业务发展不及预期，问题频频，那么一把手要加大参与力度，认真判断业务方向是否需要迭代，主动协同老业务和其他部门资源，支持新业务发展。
10、而「加大放权」或「事必躬亲」，是随业务发展进程，交错发生的。
11、无论外部环境如何，你的业务必须增长，否则你会被下一个经济周期抛弃。
12、总结来看，新业务的增长，有三个妙招：一是，由新的业务副总来领导，独立发展，不能放在老业务下面；二是，一把手要是新业务的「啦啦队长」；三是，对新业务的管理，要「情景管理」。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。