大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。擅自离职劳动法如何处理，擅自离职很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、一般来说，签了合同要走的话，只要提前一个月通知该单位即可。如果过了一个月，单位还是不让你走的话，那它们就不合法了。而且本身扣留你的毕业证书，你的单位这样做，就不合理。你完全可以到仲裁委员会请求仲裁，也可以到劳动保障部门去告他们。你要取回你的毕业证书，直接向他们要就行，如果他们不给，他们的理由无论是什么样的，都站不住脚。因为，你走了之后，单位还要代你多交一个月的保险，就是比如你2月20日离职，单位还要代你缴纳3月份的保险，因为过了20号，你的保险在2月份就停不掉了。就像你如果2月1日离职，2月份公司还要再代你交2月份保险，就是无论如何，单位都要多代你交一个月的保险，所以你离职必须提前一个月通知单位。权利和义务是对等的。你如果未到一个月离职，你是可以走，而且也可以要工资，但是单位因此产生的损失由你赔付。你如果按正常的手续离职，那么单位会给你一张离职证明和保险的缴纳清单，然后你拿着这两样证明，到社保缴纳部门，去转成个人缴纳，因为单位代你交的是单位账户缴纳，而个人缴纳的是个人账户缴纳，这两样不同。所以你一定要去转，否则你个人缴纳保险缴纳不进去。就是到时间社保部门不会从你的账户上划走。因为我在单位干过人力资源管理的工作，故对这一块还是很熟悉的。现在我本人也是通过正常的途径从单位离职，该我拿的保险工资，单位一分钱没有少给我。所以我还是主张，你通过正常手续离职是最好的。这样给单位造成的损失会最小，最重要的是你给你自己带来的损失会最小。目前你是擅自离职，我估计你的毕业证书可以要回来，但是工资，我怕单位会因此少给你或者不给你。因为我见过这方面的例子，如果单位宣称，是由于你的走给它造成了损失，你一定要让他们举出证据来，不然就去仲裁委员会申请仲裁，这样的例子一般是不好举出来的，证据也是很难拿出来的。而且举证责任倒置，就是他们拿出证据，不好拿。这样你就可以维护自己的权益。你走时千万不要忘了问公司要离职证明和保险缴纳证明。以后，你记住了，无论在那边干，还是正常离职对你的损失最小。
2、你不要怕单位不批准你，他们最多扣你一个月，一个月以后你坚持要走，他们也是没有办法的。祝你好运。 那这件事反而好办了，你如果和分管副总谈，你对他说部门经理已经同意了。如果副总说他是他，我是我。你就对他说，那我以为他的意思可以代表公司的意思。你们这样一个同意一个不同意，让人无所适从。我现在怀疑公司的诚信度。以我的经验看来，你的离职只是一个时间问题了，分管的副总之所以不同意，是因为部门经理还没有找到一个合适的人来取代你。你现在要么就找副总谈，但这一刻他不一定会和你谈。你可以向部门经理施加压力，就说是你同意了，为什么公司不批。你反反复复就说这么一句话，不要太得罪他，但是要把你的意思表达到。祝你好运。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。