导读 大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。部门年度离职率怎么算，离职率怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、年度离职率...
大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。部门年度离职率怎么算，离职率怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、年度离职率的计算公式，我们通常会用：
年度离职率=年度累计离职人数/(年度在岗人数+年度离职人数)*100%，也就是你的第二个公式；
2、月度离职率的计算，我们通常会用到：
月度离职率=月度离职人数/月度在岗人数+月度离职人数；这个公式跟你问题中的第一个公式是相同的；
3、我们一般会用月度离职率来计算，年度平均离职率=月度离职率12个月相加/12
拓展资料：
离职率（Demission Rate）是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。
离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。
资料来源：百度百科：离职率
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。