导读 大家好，我是小曜，我来为大家解答以上问题。劳动法年休假规定细则，劳动法年休假规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、《职工...
大家好，我是小曜，我来为大家解答以上问题。劳动法年休假规定细则，劳动法年休假规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、《职工带薪年休假条例》：
2、 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
4、 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
5、 （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
6、 （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
7、 （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
8、 （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
9、 （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
10、 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
11、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
12、 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。