导读
想必现在有很多小伙伴对于彼得原理是什么方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于彼得原理是什么方面的知识分
想必现在有很多小伙伴对于彼得原理是什么方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于彼得原理是什么方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。
管理学家劳伦斯•彼得（Laurence．J．Peter），1919年生于加拿大的范库弗，1957年获美国华盛顿州立大学学士学位，6年后又获得该校教育哲学博士学位，他阅历丰富，博学多才，著述颇丰，他的名字还被收入了《美国名人榜》、《美国科学界名人录》和《国际名人传记辞典》等辞书中。
《彼得原理》具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。
彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。
由此导出的彼得推论是，“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。
层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。
”每一个职工最终都将达到彼得高地，在该处他的提升商数(PQ)为零。
至于如何加速提升到这个高地，有两种方法。
其一，是上面的“拉动”，即依靠裙带关系和熟人等从上面拉；其二，是自我的“推动”，即自我训练和进步等，而前者是被普遍采用的。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。