随着货运需求的持续增长，以及驾驶员短缺在2021年创下历史新高，许多运营商都认识到，年轻的司机是卡车运输业尚未开发的劳动力人才来源。
在交通研究所(American Transportation Research Institute)最近进行的一项研究中，100家运营商提出了他们用来吸引和留住18至25岁年轻司机的有效做法。ATRI还采访了这些运营商雇用的年轻卡车司机。以下是六种招聘实践，根据ATRI的研究结果，这些招聘实践可以有效地吸引年轻的卡车司机，“将年轻人融入卡车运输职业”。
1. 将卡车运输描述为一种可访问的行业
“关键技能”在卡车运输行业中的重要性是ATRI采访的年轻司机提出的最重要的问题之一。
在进入卡车运输行业之前，许多18至25年前的司机报告说，他们最关心的是没有拥有或担心他们无法学习成为安全和成功的司机的必要技能。
因此，ATRI表示，承运人和招聘人员必须将卡车运输描述为一种可访问的行业，也是一项熟练且多样化的工作。
2. 强调技术利用率
技术利用是ATRI采访的年轻司机的主要吸引力之一。
“然而，鉴于对关键技能的担忧，技术使用应该被强调为支持驾驶员的技能组合 - 作为提高驾驶技能 - 而不是使他们的工作更容易或取代驾驶责任，”ATRI官员写道。
3. 将卡车运输作为职业，而不是“工作”
ATRI发现，强调卡车运输作为职业道路，解决了千禧一代和Z世代求职者，特别是最近雇用的卡车司机的一些最大问题。
对于年轻的司机来说，选择自己的职业生涯在行业内如何发展或变化的选择是独立性的一个关键方面。
“年轻人想要一个他们可以掌握的熟练行业，但从长远来看，他们可以继续增长，他们希望有能力在多个方向上发展它，因为他们自己的生活继续增长和发展，”ATRI官员写道。
4. 提供公平的起薪
促使年轻司机选择卡车运输的首要因素是收入，稳定的职业和对驾驶的热爱。
百分之四十的年轻司机表示，在开始卡车运输职业生涯时，工资是最重要的考虑因素。在接受这项研究采访的航空公司中，那些起薪较高的航空公司在获得司机方面也遇到了较少的困难。
5.通过社交媒体招聘并鼓励直接推荐
接受调查的运营商对过去两年中招募年轻司机最有效的做法进行了排名。在小型和大型车队中，通过现有员工和社交媒体广告的直接推荐排名最高。
在接受这项研究的年轻司机中，73%是由父母那一代的成年亲戚介绍给卡车运输的。
因此，ATRI官员写道，运营商应该保持现有和资深司机的高满意度，以维持对年轻潜在司机的这一关键影响。
在ATRI的年轻司机面试中，那些工作满意度高的人报告说，他们和朋友谈论他们的工作，他们的朋友经常感兴趣或支持。
6. 更新宣传资料
许多年轻的司机告诉ATRI，更多的初始信息或透明度可以帮助他们更快地加入目前的运营商。他们的具体建议包括：使招聘启事更明确地说明期望或要求;使招聘信息更加明确;使招聘信息更加明确。并发布“生活中的一天”视频或其他内容，以帮助传达卡车运输职业的感觉。
在接受ATRI采访的年轻司机中，近25%的人表示，卡车运输公司应该通过在非招聘广告和公司官方材料中加入更多的年轻人来提高该行业在年轻人中的声誉。
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